华为员工已达14.6万人 30岁以下占51%

5月11日,根据华为公布的2011年可持续发展报告(csr报告),华为员工总数已超过146,000人,在中国的员工占79%,海外员工本地化比例72%,2011年华为全球员工保障共投入人民币45.34亿元。
海外员工占21%
报告称华为在全球155个国家开展运营,华为在海外的主要运营模式为销售或零售导向的经营活动。
目前,华为在中国的员工占79%,在海外工作的员工占21%,其中,在海外工作的员工本地化比例为72%。
报告称,2012年,华为将会制定本地聘用政策,以便聘用更多的当地人员,负责与本地客户接洽,以确保顺畅的沟通,充分地理解客户需求。
另外,华为员工30岁以上占51%,50岁以上占1%,其余为30岁至49岁。男性员工占80%,女性占20%。
对商业贿赂行为“零容忍”
报告同时称,华为坚持每年不少于销售收入10%的研发投入,用于预研、标准及专利工作。
截至2011年底,华为累计在全球申请专利达47322件,授权23522件,其中国外专利10978件,在美国、欧洲等国家和地区授权专利5415件,pct(专利合作条约)申请10650件。
关于职业操守,报告称,华为认为,商业贿赂等腐败行为严重破坏法制,危害自由和公平竞争,对社会,经济以及企业的自身发展都有着十分恶劣的影响。为对于商业贿赂行为持“零容忍”的态度。华为一再强调,员工参与商业竞争时,不仅要积极、有效,更要合法及符合商业道德。
据悉,华为员工商业行为准则以及相关法律文件规定:华为员工不得提供或接受超出一般价 值的馈赠和商业款待;禁止员工在商业活动中采取行贿受贿等不正当 手段;要求员工在商业活动中遵守法律法规、政府对商业交易的有关要求。

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