法拉第未来申请紧急救济未通过
e公司记者获悉，贾跃亭申请的紧急救济结果出炉，香港国际仲裁中心否决了贾跃亭提出的彻底剥夺恒大融资同意权的要求，并否决了贾跃亭临时提出要进一步剥夺恒大资产抵押权的新要求。
鉴于ff在目前的资金状况下濒临破产，为了保护恒大等所有股东的共同利益，仲裁允许ff进行有严格条件的融资，其中新股融资的估值不得低于恒大投后估值，恒大享有新股的优先购买权；在最终仲裁前对外融资额不得超过5亿美元。
ff遭遇财务困难称“不得不裁员和降薪” 贾跃亭领1美元年薪
继上周末法拉第未来中国(下称：ff中国)部分员工以劳动仲裁的形式，迫使恒大法拉第发放薪资后，10月22日法拉第未来(下称：ff)再以内部信宣布被迫降薪20%，创始人兼ceo贾跃亭只领取一美元年薪，并与新融资人展开洽谈。昨日，ff中国相关人士向新京报记者证实了上述内部信的真实性，并称“不得不裁员和降薪”。
欠薪、降薪、裁员问题均指向ff的资金问题。ff在其内部信中称，由于投资方恒大健康未能履行其承诺并支付其同意支付的款项，导致ff正在面临财务困难。
接近恒大健康人士则称，其已于19日向未转签恒大法拉第(恒大投资后ff在中国的运营主体)的ff中国员工，以借款形式支付了薪资，但ff美国并不归其管理。
6月25日恒大健康以收购时颖公司的方式投资ff，此前时颖公司已向ff支付8亿美元投资，根据协议，恒大健康将于2019年12月31日之前、2020年12月31日之前分别投资6亿美元和6亿美元。随后，恒大健康向ff美国派驻财务，逐渐接管ff中国的管理。
8月以来，双方在补充协议签订、提前打款、管理权等问题上发生争议，最大的争议在于补充协议是否规定恒大健康应在7月31日前向ff支付3亿美元投资、在2018年底支付2亿美元、在2019年初支付2亿美元，以及ff是否达成了补充协议的预量产要求。
10月3日，ff向香港国际仲裁中心提出仲裁，标志着双方谈判破裂。
伴随投资争议的，还有恒大与ff在中国公司的控制权争夺，ff中国的人事调动及讨薪风波，ff在广州南沙工厂的建设进度问题，以及由此蔓延的ff美国降薪和裁员危机。
降薪超20%，贾跃亭领1美元年薪
上述ff的内部信显示：自本周起，全体员工的年薪降低20%，小时工的时薪也将降低20%，降薪范围涉及ff美国所有高管及员工。ff承诺在资金到位后恢复原有薪酬。
另据ff中国方面介绍，ff在美国的高管自动降薪幅度超过20%。面对ff财务紧张的局面，有不少员工表示“愿意只领取每月生活费，等公司未来情况好转之后再补发其工资”的方式，与ff一道度过这轮危机。
降薪幅度最大的莫过于ff创始人兼ceo贾跃亭，其在信中称，未来只领取一美元年薪。此前在乐视网面临资金危机时，贾跃亭也曾采取类似行动。2016年11月6日，时任乐视董事长贾跃亭发出内部全员邮件《乐视的海水与火焰：是被巨浪吞没还是把海洋煮沸？》，他在信中称：leeco战略实现的节奏过快，组织与资金面临极大挑战，他和公司管理层将为此承担责任。“即日起，我自愿永远只领取公司1元年薪。”
ff还将采取裁员行动。ff在内部信中称：“做出全员降薪和裁员的举措，是无奈的举动。但在当前形势下，为确保ff长远规划的实现，公司已经制定了一系列短期运营规划，不得不做出艰难但必要的决定。”“今天对所有ff人来说是艰难的一天，特别是受到这项决定影响的同事们。我们感谢你们的努力工作和牺牲，我们都在fight to the first”。
据了解，ff全球近2000人，其中中国有超过500人，美国有超过1300人。据报道，一名ff美国的研发人士称，ff内部很久前就已列出“如果裁员，哪些人先走”的名单。该名人士预计，此次裁员比例约为25%，如果ff与恒大在香港的仲裁结果不达预期，走的人或许会更多。
与恒大“闹翻”，寻求新融资
ff还将展开新的融资计划。“目前，公司正在积极采取措施，包括寻求与我们拥有相同愿景的投资人融资的机会”，上述ff内部信中称。
降薪、裁员及接触新融资均指向ff的资金问题。10月9日的公告中，ff称其试图摆脱恒大的唯一原因是，恒大未能实现其意图，继而拒绝支付其已同意支付的资金。恒大不应该一方面拒绝支付资金，另一方面享受补充协议生效后的权益，包括接管ff中国的大部分经营管理权。
新京报稍早独家报道，ff方面称，补充协议由恒大健康先提出，其部分内容为，如果ff达到预量产准备，恒大健康在2018年7月31日前先打3亿美元进来；截至2018年q4总共打款5亿美元，即到2018年年底再支付2亿美元；到2019年1月共打款7亿进来，即到2019年1月再打款2亿美元。昨日，接近ff的知情人士透露，恒大健康要求签订附加协议的原因是，要求获得ff中国的管理权，并加速推进ff81量产。
针对上述问题，恒大健康以涉及保密协议为由不予回答。但接近恒大的知情人士对新京报记者称：“我们有钱，已经提前支付了8亿美元，但接下来的付款要看付款条件是否达成，我们肯定是看好这辆车才投资的。”
此外，上述人士否认了阻止融资的说法，他们根本没有新的融资，谈何阻止呢？“ff与恒大闹翻之后，相信更难融资了，基本上可以说是毫无门路了，谁还敢相信贾跃亭？”
恒大与ff中国员工的薪资之争
10月17日、10月18日，ff中国的近20名员工向北京市朝阳区劳动仲裁中心提出仲裁申请，仲裁原因为恒大法拉第未按时支付薪资、无合同用工等，朝阳区劳动仲裁中心已经受理了该案。10月19日恒大方面向未转签恒大法拉第的ff中国员工，以借款形式支付了薪资。
双方的争议主要在恒大健康投资后，是否需要换签新的劳动合同，恒大方面是否有权利要求ff员工更换工作地点，恒大方面接管后员工待遇是否有变，以及ff中国员工是否需要向恒大方面提供证章。
6月25日，恒大健康以收购时颖公司的方式，曲线投资ff.8月14日恒大方面在广州召开恒大法拉第揭牌仪式。8月23日，恒大方面向ff中国派驻财务、人事，并召开员工动员大会，称恒大法拉第为ff在中国的运营主体，要求员工换签合同，且其总部在广州市南沙区，要求部分员工更换工作地点。
早期的ff是中国北京和美国加州双总部制，国内主要在北京、上海工作，涉及部门包括研发、销售、行政、人力等。根据恒大法拉第提供的数据，涉及换签员工共533名，截至目前已经换签劳动合同员工443人，未转签员工58人，离职32人。新京报记者获悉，目前恒大法拉第在北京设置研发中心共200余人，在上海设立研发中心共70人，广州设立营销中心，广州南沙区共70人，广州、成都、深圳各有十几个人。
企业在更换母公司、实际控制人、投资人、董高监等职位后，且劳动合同尚未过期的情况下，是否需要更换劳动合同？管辅律师事务所刘鹏飞律师称，通常而言不需要更换劳动合同。但如果涉及集团内部子公司间的转岗、工作地点的变更等，可进行更换。
接近恒大的知情人士称，转签过程中恒大提供的岗位数量、岗位级别和薪资待遇基本与原来一致，并未主动裁员。
“此前只有部分员工选择迁移，部分员工留守，其余员工均在观望。但10月7日，恒大和ff闹上香港国际仲裁中心，恒大要求仍在观望的员工全部迁往广州，这部分员工则由于不想迁移，尚未签约，这也导致了他们最终被欠薪的命运。”ff员工表示。
ff中国员工提供的信息显示，上周五，恒大法拉第hr对未换签合同的58位员工中的20余位进行了一轮协商，表示“如果不去广州上班，那么只好协议解除劳动合同”。
上述接近恒大的知情人士解释称，劳动合同未换签的58人，绝大多数为原乐视老员工。其中，没有在ff中国正常出勤的5人；11人长期在美国；10人准备去美国工作正在办理签证；9人主要为贾跃亭个人品牌服务的所谓传播部员工。恒大法拉第是ff在中国的运营主体，由于该公司主要在广州工作，因而发生迁移，并无不妥。且员工迁移至广州南沙区可解决住宿问题并支付每月3000元补偿，迁移至广州市区支付每月5000元补偿。
熟悉劳动仲裁程序的人士告诉记者，如果出现上述合同争议，劳动者首先应向签署劳动合同的公司索要薪资，如果该公司发生变更，劳动者可以向实际提供劳动的一方索要薪资，且实际接受劳动的一方需承担无合同用工责任，但还应结合具体案情进行分析。
行业数字化转型迫在眉睫 国内柔性电子龙头企业弘信电子率先启动
SiTime MEMS硅晶振在5G中的应用
base标签抓取错误：我不再用discuz程序建设门户网站[图]
DS1994L 4Kb、带有时钟的存储器iButton&re
电瓶电压缺电的保护问题
法拉第未来申请紧急救济未通过
无人驾驶地铁开通，你敢就坐吗？
马斯克现身说：守护梦想，请不要忘记职业操守
CX92735 科胜讯推出面向网络数码相框和互动显示设备
进军无线市场 Intel收购Mindspeed无线部门
教大家高效率避免OCL电路交越失真
详解二极管的反向恢复过程
单片机RS485通信接口、控制线、原理图及程序教学实例
工业以太网接头接线方法
图像级激光雷达公司Innovusion已获均联智行母公司均胜电子的战略投资
视频监控经常使用怎样的传输方式
我国首条支持5G自动驾驶测试与应用的“智慧高速”公路正式投运
思维导图带你认识人工智能
猎豹移动利用机器人大数据提升线下经济效率
对人工智能将在2018年带来的重要机会和风险做了预测
鉴于ff在目前的资金状况下濒临破产，为了保护恒大等所有股东的共同利益，仲裁允许ff进行有严格条件的融资，其中新股融资的估值不得低于恒大投后估值，恒大享有新股的优先购买权；在最终仲裁前对外融资额不得超过5亿美元。
ff遭遇财务困难称“不得不裁员和降薪” 贾跃亭领1美元年薪
继上周末法拉第未来中国(下称：ff中国)部分员工以劳动仲裁的形式，迫使恒大法拉第发放薪资后，10月22日法拉第未来(下称：ff)再以内部信宣布被迫降薪20%，创始人兼ceo贾跃亭只领取一美元年薪，并与新融资人展开洽谈。昨日，ff中国相关人士向新京报记者证实了上述内部信的真实性，并称“不得不裁员和降薪”。
欠薪、降薪、裁员问题均指向ff的资金问题。ff在其内部信中称，由于投资方恒大健康未能履行其承诺并支付其同意支付的款项，导致ff正在面临财务困难。
接近恒大健康人士则称，其已于19日向未转签恒大法拉第(恒大投资后ff在中国的运营主体)的ff中国员工，以借款形式支付了薪资，但ff美国并不归其管理。
6月25日恒大健康以收购时颖公司的方式投资ff，此前时颖公司已向ff支付8亿美元投资，根据协议，恒大健康将于2019年12月31日之前、2020年12月31日之前分别投资6亿美元和6亿美元。随后，恒大健康向ff美国派驻财务，逐渐接管ff中国的管理。
8月以来，双方在补充协议签订、提前打款、管理权等问题上发生争议，最大的争议在于补充协议是否规定恒大健康应在7月31日前向ff支付3亿美元投资、在2018年底支付2亿美元、在2019年初支付2亿美元，以及ff是否达成了补充协议的预量产要求。
10月3日，ff向香港国际仲裁中心提出仲裁，标志着双方谈判破裂。
伴随投资争议的，还有恒大与ff在中国公司的控制权争夺，ff中国的人事调动及讨薪风波，ff在广州南沙工厂的建设进度问题，以及由此蔓延的ff美国降薪和裁员危机。
降薪超20%，贾跃亭领1美元年薪
上述ff的内部信显示：自本周起，全体员工的年薪降低20%，小时工的时薪也将降低20%，降薪范围涉及ff美国所有高管及员工。ff承诺在资金到位后恢复原有薪酬。
另据ff中国方面介绍，ff在美国的高管自动降薪幅度超过20%。面对ff财务紧张的局面，有不少员工表示“愿意只领取每月生活费，等公司未来情况好转之后再补发其工资”的方式，与ff一道度过这轮危机。
降薪幅度最大的莫过于ff创始人兼ceo贾跃亭，其在信中称，未来只领取一美元年薪。此前在乐视网面临资金危机时，贾跃亭也曾采取类似行动。2016年11月6日，时任乐视董事长贾跃亭发出内部全员邮件《乐视的海水与火焰：是被巨浪吞没还是把海洋煮沸？》，他在信中称：leeco战略实现的节奏过快，组织与资金面临极大挑战，他和公司管理层将为此承担责任。“即日起，我自愿永远只领取公司1元年薪。”
ff还将采取裁员行动。ff在内部信中称：“做出全员降薪和裁员的举措，是无奈的举动。但在当前形势下，为确保ff长远规划的实现，公司已经制定了一系列短期运营规划，不得不做出艰难但必要的决定。”“今天对所有ff人来说是艰难的一天，特别是受到这项决定影响的同事们。我们感谢你们的努力工作和牺牲，我们都在fight to the first”。
据了解，ff全球近2000人，其中中国有超过500人，美国有超过1300人。据报道，一名ff美国的研发人士称，ff内部很久前就已列出“如果裁员，哪些人先走”的名单。该名人士预计，此次裁员比例约为25%，如果ff与恒大在香港的仲裁结果不达预期，走的人或许会更多。
与恒大“闹翻”，寻求新融资
ff还将展开新的融资计划。“目前，公司正在积极采取措施，包括寻求与我们拥有相同愿景的投资人融资的机会”，上述ff内部信中称。
降薪、裁员及接触新融资均指向ff的资金问题。10月9日的公告中，ff称其试图摆脱恒大的唯一原因是，恒大未能实现其意图，继而拒绝支付其已同意支付的资金。恒大不应该一方面拒绝支付资金，另一方面享受补充协议生效后的权益，包括接管ff中国的大部分经营管理权。
新京报稍早独家报道，ff方面称，补充协议由恒大健康先提出，其部分内容为，如果ff达到预量产准备，恒大健康在2018年7月31日前先打3亿美元进来；截至2018年q4总共打款5亿美元，即到2018年年底再支付2亿美元；到2019年1月共打款7亿进来，即到2019年1月再打款2亿美元。昨日，接近ff的知情人士透露，恒大健康要求签订附加协议的原因是，要求获得ff中国的管理权，并加速推进ff81量产。
针对上述问题，恒大健康以涉及保密协议为由不予回答。但接近恒大的知情人士对新京报记者称：“我们有钱，已经提前支付了8亿美元，但接下来的付款要看付款条件是否达成，我们肯定是看好这辆车才投资的。”
此外，上述人士否认了阻止融资的说法，他们根本没有新的融资，谈何阻止呢？“ff与恒大闹翻之后，相信更难融资了，基本上可以说是毫无门路了，谁还敢相信贾跃亭？”
恒大与ff中国员工的薪资之争
10月17日、10月18日，ff中国的近20名员工向北京市朝阳区劳动仲裁中心提出仲裁申请，仲裁原因为恒大法拉第未按时支付薪资、无合同用工等，朝阳区劳动仲裁中心已经受理了该案。10月19日恒大方面向未转签恒大法拉第的ff中国员工，以借款形式支付了薪资。
双方的争议主要在恒大健康投资后，是否需要换签新的劳动合同，恒大方面是否有权利要求ff员工更换工作地点，恒大方面接管后员工待遇是否有变，以及ff中国员工是否需要向恒大方面提供证章。
6月25日，恒大健康以收购时颖公司的方式，曲线投资ff.8月14日恒大方面在广州召开恒大法拉第揭牌仪式。8月23日，恒大方面向ff中国派驻财务、人事，并召开员工动员大会，称恒大法拉第为ff在中国的运营主体，要求员工换签合同，且其总部在广州市南沙区，要求部分员工更换工作地点。
早期的ff是中国北京和美国加州双总部制，国内主要在北京、上海工作，涉及部门包括研发、销售、行政、人力等。根据恒大法拉第提供的数据，涉及换签员工共533名，截至目前已经换签劳动合同员工443人，未转签员工58人，离职32人。新京报记者获悉，目前恒大法拉第在北京设置研发中心共200余人，在上海设立研发中心共70人，广州设立营销中心，广州南沙区共70人，广州、成都、深圳各有十几个人。
企业在更换母公司、实际控制人、投资人、董高监等职位后，且劳动合同尚未过期的情况下，是否需要更换劳动合同？管辅律师事务所刘鹏飞律师称，通常而言不需要更换劳动合同。但如果涉及集团内部子公司间的转岗、工作地点的变更等，可进行更换。
接近恒大的知情人士称，转签过程中恒大提供的岗位数量、岗位级别和薪资待遇基本与原来一致，并未主动裁员。
“此前只有部分员工选择迁移，部分员工留守，其余员工均在观望。但10月7日，恒大和ff闹上香港国际仲裁中心，恒大要求仍在观望的员工全部迁往广州，这部分员工则由于不想迁移，尚未签约，这也导致了他们最终被欠薪的命运。”ff员工表示。
ff中国员工提供的信息显示，上周五，恒大法拉第hr对未换签合同的58位员工中的20余位进行了一轮协商，表示“如果不去广州上班，那么只好协议解除劳动合同”。
上述接近恒大的知情人士解释称，劳动合同未换签的58人，绝大多数为原乐视老员工。其中，没有在ff中国正常出勤的5人；11人长期在美国；10人准备去美国工作正在办理签证；9人主要为贾跃亭个人品牌服务的所谓传播部员工。恒大法拉第是ff在中国的运营主体，由于该公司主要在广州工作，因而发生迁移，并无不妥。且员工迁移至广州南沙区可解决住宿问题并支付每月3000元补偿，迁移至广州市区支付每月5000元补偿。
熟悉劳动仲裁程序的人士告诉记者，如果出现上述合同争议，劳动者首先应向签署劳动合同的公司索要薪资，如果该公司发生变更，劳动者可以向实际提供劳动的一方索要薪资，且实际接受劳动的一方需承担无合同用工责任，但还应结合具体案情进行分析。
行业数字化转型迫在眉睫 国内柔性电子龙头企业弘信电子率先启动
SiTime MEMS硅晶振在5G中的应用
base标签抓取错误：我不再用discuz程序建设门户网站[图]
DS1994L 4Kb、带有时钟的存储器iButton&re
电瓶电压缺电的保护问题
法拉第未来申请紧急救济未通过
无人驾驶地铁开通，你敢就坐吗？
马斯克现身说：守护梦想，请不要忘记职业操守
CX92735 科胜讯推出面向网络数码相框和互动显示设备
进军无线市场 Intel收购Mindspeed无线部门
教大家高效率避免OCL电路交越失真
详解二极管的反向恢复过程
单片机RS485通信接口、控制线、原理图及程序教学实例
工业以太网接头接线方法
图像级激光雷达公司Innovusion已获均联智行母公司均胜电子的战略投资
视频监控经常使用怎样的传输方式
我国首条支持5G自动驾驶测试与应用的“智慧高速”公路正式投运
思维导图带你认识人工智能
猎豹移动利用机器人大数据提升线下经济效率
对人工智能将在2018年带来的重要机会和风险做了预测