韩法院禁止LGD前员工向中国公司跳槽
韩国陆续传出面板技术人员跳槽到大陆企业就职的消息，使得韩国业界技术外流疑虑逐渐升高。
9月16日，据业界透露，韩国大邱地方法院于7日实施了此前针对a员工的禁令，该员工去年7月离开了lg显示器（lg display;lgd）。这是继5月底，韩国京畿道议政府地方法院对lgd退休人员b发布了禁令之后，接二连三发生的类似事件。
被称为塑料oled（poled）专业技术人员的a和b先生分别于5月和4月退休时，向公司方面提交了“商业秘密保护誓约”，内容是不在国内外竞争对手中就业，以及不在其他地方使用在任期间获得的商业秘密。
但是，与辞职时因个人事业为由情况不同的是，a先生试图前往中国显示器制造公司，从而暴露出了自己的真实情况。
大邱地方法院表示，a先生表示自己退休，没有否认辞职的意向，并且也不知道与oled相关重要技术，但是该陈述被认为不可信，所以判决2年禁令，如果违反禁令的话，需每天要支付1000万韩元(约合5.9万元人民币)的间接罚款。
而b先生在离任时向公司方面表示，他打算和家人去美国，但事实证明，他收到了中国最大的显示器公司的入职通知，被认定为泄密，因此被判处了同样的判决。
被告c在2017年8月从三星显示器离职后，谎称进入韩国某家船舶安全管理公司，但同年9月随即前往成都中光电科技报到。成都中光电是京东方的合作厂商，与京东方有相同的大股东，办公室也邻近京东方工厂。韩国法院认为a的银行帐户薪资纪录并未载明公司名称，京东方有刻意隐瞒欲藉此让c能留在关系企业任职的嫌疑。
事实上，除了lgd担忧核心技术外泄之外，今年7月份，韩国地方法院也接受了韩国三星显示器（samsung display）对离职员工提出禁止转职的假处分申请。
三星显示器方面表示，去年8月，c先生向公司方面提交商业秘密保护誓约后离任，谎称进入韩国某家船舶安全管理公司，但实际进入了一家总部位于成都的公司，这家公司与三星的中国竞争对手京东方关系十分密切。
三星显示器以保护敏感技术为由将这名前员工起诉。目前，水原市地方法院支持了三星显示器的请求，禁止这名前员工在中国公司任职，被告在两年内都不得跳槽到三星的竞争对手公司或分包商。法院还称，如果被告不履行义务，他必须每天赔偿三星显示器公司1000万韩元。
由于发生多起类似的事件，韩国业界已经显露忧心，纷纷贡献相应策略。业界认为，若要防止先进技术外流，除了提供研发团队额外奖励之外，对相关合作厂商也应有完善保密体系，提高相关人员的保密意识。为此政府因提拨技术保护预算经费，并成立专职单位加以推动。
相关人士表示，目前中国oled技术实力仍落后于韩国3年多，但如果尖端人才和核心技术持续外流，那么不单单lcd，未来中国会成为全球最大的oled市场。有数据显示，在今年第一季度，三星显示器在全球柔性oled显示器市场占据了约94%的份额，但是中国企业一直在努力缩小与韩企的差距，尤其是在柔性oled领域，预计到2020年，中国柔性市场将突破25%，之后这一数据还将持续上升。
另一案件是三星显示器的合作厂商员工借用职务之便，欲将5,130件从2017年8月24日～2018年2月23日的oled技术文件转交给大陆面板厂商。大陆厂商向d提议，若携带oled技术跳槽，将给予3倍年薪保障（约2亿韩元），d遂与其他3名同事共同窃取机密。韩国检方获报，在2018年3月包含b在内一行人欲携带存有机密文件的硬盘出境时，在机场进行逮捕，即时挡下技术外流危机。
京东方等大陆面板厂商为了尽快取得可挠式oled生产技术，极力以金钱诱因吸引韩国业界人才。以oled技术为例，2013年就被韩国产业通商资源部（motie）纳入国家关键技术，全球95％的oled面板皆为韩厂所生产。2018年第1季三星显示器在中小尺寸可挠式oled的市占率更高达97．4％。
韩国业界认为若要防止先进技术外流，除了提供研发团队额外奖励之外，对相关合作厂商也应有完善保密体系，提高相关人员的保密意识。为此政府因提拨技术保护预算经费，并成立专职单位加以推动。
韩国学者表示，目前科技相关补偿措施尚未完善，导致人员流动，且中小企业的保密管理水准也不够。新技术并非大企业独立研发，必须加强整个产业网络上的保密层级，对研发人员也应进行教育，研发成果为共同资产并非个人所有。
另据韩媒每日经济报导，有3名2018年才从三星电子（samsung electronics）面板领域离职的高级工程师转为京东方效力，协助京东方研发用于oled基板的薄膜贴合制程。
韩国业界表示，大陆近来以3355（工作3年年薪3倍、工作5年年薪5倍）的条件利诱韩厂员工跳槽，目前已有50名三星电子、50名乐金电子（lg electronics）与sk海力士（sk hynix）离职员工共约百人在京东方任职，除面板厂外，协力厂也早已成为大陆厂商取得技术与人力的目标。
韩国政府表示，半导体、显示器、智能型手机等尖端产业人才外流的情况日益严重，2015年查获利用政府经费研发国家重点技术的人才外流事件仅3件，2016年便增加到7件。厂商事先预防与事后补救的难度愈来愈高。
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9月16日，据业界透露，韩国大邱地方法院于7日实施了此前针对a员工的禁令，该员工去年7月离开了lg显示器（lg display;lgd）。这是继5月底，韩国京畿道议政府地方法院对lgd退休人员b发布了禁令之后，接二连三发生的类似事件。
被称为塑料oled（poled）专业技术人员的a和b先生分别于5月和4月退休时，向公司方面提交了“商业秘密保护誓约”，内容是不在国内外竞争对手中就业，以及不在其他地方使用在任期间获得的商业秘密。
但是，与辞职时因个人事业为由情况不同的是，a先生试图前往中国显示器制造公司，从而暴露出了自己的真实情况。
大邱地方法院表示，a先生表示自己退休，没有否认辞职的意向，并且也不知道与oled相关重要技术，但是该陈述被认为不可信，所以判决2年禁令，如果违反禁令的话，需每天要支付1000万韩元(约合5.9万元人民币)的间接罚款。
而b先生在离任时向公司方面表示，他打算和家人去美国，但事实证明，他收到了中国最大的显示器公司的入职通知，被认定为泄密，因此被判处了同样的判决。
被告c在2017年8月从三星显示器离职后，谎称进入韩国某家船舶安全管理公司，但同年9月随即前往成都中光电科技报到。成都中光电是京东方的合作厂商，与京东方有相同的大股东，办公室也邻近京东方工厂。韩国法院认为a的银行帐户薪资纪录并未载明公司名称，京东方有刻意隐瞒欲藉此让c能留在关系企业任职的嫌疑。
事实上，除了lgd担忧核心技术外泄之外，今年7月份，韩国地方法院也接受了韩国三星显示器（samsung display）对离职员工提出禁止转职的假处分申请。
三星显示器方面表示，去年8月，c先生向公司方面提交商业秘密保护誓约后离任，谎称进入韩国某家船舶安全管理公司，但实际进入了一家总部位于成都的公司，这家公司与三星的中国竞争对手京东方关系十分密切。
三星显示器以保护敏感技术为由将这名前员工起诉。目前，水原市地方法院支持了三星显示器的请求，禁止这名前员工在中国公司任职，被告在两年内都不得跳槽到三星的竞争对手公司或分包商。法院还称，如果被告不履行义务，他必须每天赔偿三星显示器公司1000万韩元。
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相关人士表示，目前中国oled技术实力仍落后于韩国3年多，但如果尖端人才和核心技术持续外流，那么不单单lcd，未来中国会成为全球最大的oled市场。有数据显示，在今年第一季度，三星显示器在全球柔性oled显示器市场占据了约94%的份额，但是中国企业一直在努力缩小与韩企的差距，尤其是在柔性oled领域，预计到2020年，中国柔性市场将突破25%，之后这一数据还将持续上升。
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