小米的“生死关头”！小米半年来最大调整：成立技术委员会
昨晚，小米集团组织部下发正式文件，宣布了最新一轮组织架构调整，任命了崔宝秋为集团副总裁，集团技术委员会主席，并且在核心管理岗位上共任命了 14 名总经理、副总经理，这也是继去年 9 月成立集团组织部、参谋部以来，小米规模最大的一次组织架构调整。
雷军在内部会议上指出，要继续强化技术立业，技术事关小米生死存亡，是小米持续发展最重要的动力和引擎。雷军在内部强调，安排崔宝秋挂帅集团技术委员会，是要进一步强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。
同时从组织架构层面加大了对 aiot 战略推进的力度，新成立人工智能部、大数据部、云平台部直接向 ceo 汇报，提拨了一批年轻的技术管理人才，为小米全面落实「手机+ aiot」双引擎战略打好了组织建设和人才储备的基础。
此外，小米再次对互联网业务进行了组织架构调整，增强了公司的互联网成色。新成立互联网五部，负责海外基础应用的本地化，浏览器，信息流业务以及海外互联网商业化；新成立互联网商业部，负责国内互联网业务商业化规划以及目标达成。
小米组织部长刘德指出：「新增一些列部门向 ceo 汇报，可以理解为向集团总部汇报，组织部和参谋部会协助雷总进行管理，帮他分担管理工作。在集团总部对业务管理颗粒更细的同时，让雷总的精力更聚焦在战略方向和核心事项上。」
资料显示，此次被任命为集团副总裁、集团技术委员会主席的崔宝秋，本科毕业于武汉大学计算机系，拥有美国纽约州立大学的计算机博士学位。加入小米之前先后就职于 ibm 硅谷实验室、雅虎和领英，从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。2012 年 6 月加入小米，组建小米人工智能与云平台团队。
雷军在内部强调，筹建集团技术委员会是要进一步强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。
在本次组织架构调整中，新设了互联网五部和互联网商业部直接向 ceo 汇报，将发力互联网业务商业化和国际化。而为了 aiot 战略更快速推进和落地，新设人工智能部、大数据部、云平台部，均直接向 ceo 汇报。
此次调整延续了去年 9 月小米组织架构调整的思路：管理再升级，让更多年轻人走上前线。雷军曾表示，要着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队。
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同时从组织架构层面加大了对 aiot 战略推进的力度，新成立人工智能部、大数据部、云平台部直接向 ceo 汇报，提拨了一批年轻的技术管理人才，为小米全面落实「手机+ aiot」双引擎战略打好了组织建设和人才储备的基础。
此外，小米再次对互联网业务进行了组织架构调整，增强了公司的互联网成色。新成立互联网五部，负责海外基础应用的本地化，浏览器，信息流业务以及海外互联网商业化；新成立互联网商业部，负责国内互联网业务商业化规划以及目标达成。
小米组织部长刘德指出：「新增一些列部门向 ceo 汇报，可以理解为向集团总部汇报，组织部和参谋部会协助雷总进行管理，帮他分担管理工作。在集团总部对业务管理颗粒更细的同时，让雷总的精力更聚焦在战略方向和核心事项上。」
资料显示，此次被任命为集团副总裁、集团技术委员会主席的崔宝秋，本科毕业于武汉大学计算机系，拥有美国纽约州立大学的计算机博士学位。加入小米之前先后就职于 ibm 硅谷实验室、雅虎和领英，从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。2012 年 6 月加入小米，组建小米人工智能与云平台团队。
雷军在内部强调，筹建集团技术委员会是要进一步强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。
在本次组织架构调整中，新设了互联网五部和互联网商业部直接向 ceo 汇报，将发力互联网业务商业化和国际化。而为了 aiot 战略更快速推进和落地，新设人工智能部、大数据部、云平台部，均直接向 ceo 汇报。
此次调整延续了去年 9 月小米组织架构调整的思路：管理再升级，让更多年轻人走上前线。雷军曾表示，要着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队。
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